Job Title: Player Scout

Position Type: Full Time Permanent

Location: Ottawa, ON - On-site or remote work option

Reports To: Technical Director

Ottawa Rapid is a professional women’s soccer club committed to excellence, athlete well-being, and the holistic development of players on and off the field. We compete at the highest level while fostering a culture of accountability, resilience, and growth.

Job Purpose

The Player Scout is responsible for leading the club’s scouting and player identification strategy. The role focuses on identifying, evaluating, and recommending players who align with the club’s playing philosophy, positional needs, and long-term development strategy. The Player Scout will manage scouting networks, oversee data and video analysis, and provide recruitment intelligence to support squad building.

Key Responsibilities

Scouting & Talent Identification

• Lead the identification and evaluation of players for the Women’s First Team 
• Develop and maintain a structured scouting system covering domestic and international markets.
• Attend live matches, tournaments, and showcases to evaluate potential recruits.
• Produce detailed scouting reports including technical, tactical, physical, and psychological assessments.
• Maintain an updated player database and talent watchlist for short-, medium-, and long-term recruitment targets.

Recruitment Strategy

• Work closely with the Technical Director, Head Coach, and recruitment staff to determine squad needs and recruitment priorities.
• Provide recommendations on potential signings, loans, and developmental prospects.
• Support transfer negotiations by supplying scouting intelligence and player background information.

Data & Video Integration

• Collaborate with performance analysts to integrate data and video analysis into scouting evaluations.
• Utilize scouting platforms and databases to track and assess players.
• Present data-supported recruitment reports to technical staff.

Player Pathway Coordination

• Identify players who can transition from the youth environments into the First Team.
• Monitor emerging youth and collegiate talent relevant to the club’s pathway.

Market Intelligence

• Track transfer market trends, contract situations, and emerging talent pools.
• Monitor league developments and competitor recruitment strategies.

Key Relationships

• Technical Director
• Women’s First Team Head Coach
• Performance Analysis Department

Qualifications & Experience

• Significant experience in soccer scouting or recruitment, preferably within the women’s game.
• Strong understanding of player profiling and squad-building strategies.
• Experience using scouting platforms, video analysis software, and performance data.
• Established network within domestic and international football.
• 3 years experience working in a professional environment.
• Ability to travel frequently for scouting assignments.

Skills & Competencies

• Excellent player evaluation and talent identification skills
• Strong written and verbal communication
• Strategic thinking and recruitment planning
• Leadership and management of scouting staff
• High attention to detail and analytical ability
• Knowledge of the women’s football landscape globally

Preferred Attributes

• UEFA / CONCACAF coaching or scouting qualifications
• Experience working within professional or elite women’s football environments
• Multilingual ability is an asset

This posting is for a newly created position and not an existing vacancy.

Salary Range: $55,000 - $63,000

Includes comprehensive health benefits

Rapid FC welcomes applications from everyone. Diversity makes us stronger.

Interested candidates should submit:

A resume/CV

A brief cover letter outlining your suitability to the role

Applications should be sent to jobs@rapidfc.ca, including the job title in the subject line

Application deadline: May 4, 2026

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Titre du poste : Recruteur(e) de joueuses

Type de poste : Permanent, à temps plein

Lieu : Ottawa, ON — Possibilité de travailler sur place ou à distance

Supérieure hiérarchique : Directrice technique

Le CF Rapide d’Ottawa est un club de soccer féminin professionnel qui vise l’excellence, le bien-être des athlètes et le développement holistique des joueuses sur le terrain et à l’extérieur de celui-ci. Nous compétitionnons au plus haut niveau tout en favorisant une culture de responsabilité, de résilience et de croissance.

Objectif du poste

Le (la) recruteur(e) de joueuses est responsable de diriger la stratégie du club en matière de recrutement et d’identification des joueuses. Le poste consiste principalement à identifier, évaluer et recommander des joueuses qui correspondent à la philosophie de jeu du club, aux besoins en termes de positions et à la stratégie de développement à long terme. Le (la) recruteur(e) de joueuses gérera les réseaux de recrutement, supervisera l’analyse des données et des vidéos, et fournira des informations de recrutement afin de contribuer à la construction de l’effectif.

Principales responsabilités

Recrutement et identification des talents

• Diriger l’identification et l’évaluation des joueuses pour la première équipe féminine.
• Mettre en place et gérer un système de recrutement structuré couvrant les marchés nationaux et internationaux.
• Assister à des matchs, des tournois et des événements de recrutement afin d’évaluer les recrues potentielles.
• Rédiger des rapports de recrutement détaillés comprenant des évaluations techniques, tactiques, physiques et psychologiques.
• Tenir à jour une base de données des joueuses et une liste de talents ciblés pour le recrutement à court, moyen et long terme.

Stratégie de recrutement

• Travailler en étroite collaboration avec la directrice technique, l’entraîneure-chef et le personnel responsable du recrutement afin de déterminer les besoins de l’équipe et les priorités en matière de recrutement.
• Formuler des recommandations concernant les signatures potentielles, les prêts et les espoirs à développer.
• Soutenir les négociations liées aux transferts en fournissant des informations de recrutement et des renseignements sur le parcours des joueuses.

Intégration des données et de la vidéo

• Collaborer avec les analystes de performance pour intégrer l’analyse des données et des vidéos dans les évaluations de recrutement.
• Utiliser les plateformes et les bases de données de recrutement pour suivre et évaluer les joueuses.
• Présenter au personnel technique des rapports de recrutement fondés sur des données.

Coordination du parcours des joueuses

• Identifier les joueuses susceptibles de passer des équipes de jeunes à la première équipe.
• Suivre les jeunes talents émergents et les talents universitaires qui correspondent au parcours du club.

Veille du marché

• Surveiller les tendances du marché des transferts, les situations contractuelles et les bassins de talents émergents.
• Suivre l’évolution des championnats et les stratégies de recrutement des concurrents. 

Relations clés

• Directrice technique
• Entraîneure-chef de la première équipe féminine
• Département d’analyse des performances

Qualifications et expérience

• Solide expérience dans le domaine du recrutement ou de l’identification de talents dans le soccer, de préférence dans le soccer féminin.
• Excellente maîtrise de l’analyse des profils de joueuses et des stratégies de construction d’effectif.
• Expérience dans l’utilisation de plateformes de recrutement, de logiciels d’analyse vidéo et de données de performance.
• Réseau bien établi dans le milieu du soccer national et international.
• 3 ans d'expérience professionnelle en milieu professionnel. 
• Capacité à voyager fréquemment pour des mandats de recrutement.

Compétences et aptitudes

• Excellentes aptitudes en matière d’évaluation des joueuses et d’identification de talents
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Esprit stratégique et planification du recrutement
• Leadership et gestion de l’équipe de dépisteurs
• Grand souci du détail et capacité d’analyse
• Connaissance du paysage du soccer féminin à l’échelle mondiale 

Qualités recherchées

• Diplômes d’entraîneur(e) ou de recruteur(e) de l’UEFA ou de la CONCACAF
• Expérience professionnelle dans le milieu du soccer féminin professionnel ou de haut niveau
• Maîtrise de plusieurs langues, un atout

Il s’agit d’une offre d’emploi pour un nouveau poste et non pour un poste vacant existant.

Échelle salariale : 55 000 $ à 63 000 $

Comprend des avantages sociaux complets en matière de santé.

Le Rapid FC encourage toutes les candidatures. La diversité fait notre force.

Les candidats intéressés doivent envoyer :

Un curriculum vitae

Une brève lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.

Les candidatures doivent être envoyées à jobs@rapidfc.ca en indiquant le titre du poste dans l’objet du courriel.

Date limite de dépôt des candidatures : 4 mai 2026