Manager, Grassroots Development and Community Engagement

Rapid FC | Full Time | Ottawa, Ontario
Reports to Chief Growth Officer

The Manager, Grassroots Development and Community Engagement is responsible for strengthening and advancing the soccer ecosystem throughout the region by creating meaningful connections between the professional club and the broader soccer community.

This role will lead the development and implementation of grassroots and player development initiatives that support participants across all stages of the game—from recreational youth players to competitive and high-performance athletes. Working closely with soccer clubs, leagues, coaches, technical leaders, and community organizations, the Manager will help establish the club as a trusted partner and leader in the growth of the women's game.

Job Details

• This is a new full‑time, permanent position based in Ottawa.
• Requires flexible availability, including evenings and weekends for games and events
• Salary Range: $60,000 - 65,000 plus comprehensive benefits
• AI is not used to screen applicants

What You’ll Do

Grassroots Soccer Development

• Develop and execute the club's grassroots soccer strategy.
• Build and maintain strong relationships with local soccer clubs, leagues, districts, schools, and soccer associations.
• Create opportunities for youth players to connect with the professional club through clinics, training sessions, camps, and educational programming.
• Support the growth and retention of players within the soccer pathway, from recreational participation through competitive and high-performance streams.
• Identify barriers to participation and develop initiatives that increase accessibility and inclusion within the game.
• Coordinate, schedule, and maintain records for all grassroots and community engagement events and activities.
• Provide leadership, guidance, and oversight to the Grassroots Engagement Lead, ensuring the successful execution of community programs and initiatives.

Club and Technical Collaboration

• Work with the Technical Department to develop programming that reflects the club's playing philosophy and player development principles.
• Coordinate appearances and participation of coaches and players at grassroots events and development initiatives.
• Support the delivery of coach education, mentorship, and player development opportunities within the community.
• Assist in creating pathways that inspire and support aspiring female players, coaches, referees, and leaders.

Community Engagement

• Establish partnerships with community organizations that support youth development, health, wellness, and sport participation.
• Represent the club at soccer and community events throughout the region.
• Develop programs that strengthen the connection between the professional club and underserved communities.
• Promote positive experiences and lifelong participation in soccer.

Strategic Planning and Relationship Management

• Serve as the primary point of contact for grassroots soccer stakeholders.
• Develop annual plans and objectives that support the club's long-term community and soccer development goals.
• Monitor participation, engagement, and program outcomes to evaluate impact and identify growth opportunities.
• Provide regular reports and recommendations to club leadership.

Cross-Department Collaboration

• Collaborate with the Marketing and Communications team to promote community initiatives and amplify soccer development programs.
• Support ticketing and fan engagement initiatives through soccer community relationships and programming.
• Contribute to the club's overall mission of growing the game and expanding the reach of women's soccer.

What We Need for This Role

Required

• Bachelor's degree in Sport Management, Recreation, Business, or a related field.
• Minimum three years of experience in sport development, community sport, club administration, or a related field.
• Strong understanding of the Ottawa/Gatineau soccer landscape, including recreational, competitive, and high-performance pathways.
• Experience building and managing stakeholder relationships.
• Excellent communication, presentation, and organizational skills.
• Ability to work evenings, weekends, and matchdays as required.
• Valid driver's license and access to reliable transportation.

Preferred

• Experience working in minor sports associations, university athletics or professional sport organizations.
• Bilingualism (English and French).
• Knowledge of female athlete development and women's sport.

Key Competencies

• Relationship Building
• Soccer Development
• Strategic Planning
• Community Leadership
• Program Development
• Stakeholder Engagement
• Collaboration
• Project Management

Why You'll Love Working Here

This full time role offers the chance to support women’s professional soccer as part of the Northern Super League, all within a dynamic professional club environment where no two days are the same. You’ll have real opportunities to grow your skills, in a fun, mission-driven work environment centered on youth development. You will have the opportunity to make a measurable impact in your community through the sport of soccer — while working alongside a team that genuinely loves what we do and shows up for each other every day. 

Ready to inspire the next generation of soccer players? 

Rapid FC welcomes applications from everyone. Diversity makes us stronger.

Send your resume to jobs@rapidfc.ca with the job title in the subject line. 

Please apply by June 26, 2026 for an ASAP start date.

___________________

Gestionnaire, développement local et engagement communautaire

CF Rapide | Temps plein | Ottawa, Ontario
Relève du (de la) chef de la croissance

Le rôle du (de la) gestionnaire du développement local et de l’engagement communautaire consiste à renforcer et à faire progresser l’écosystème du soccer à travers la région en créant des liens significatifs entre le club professionnel et l’ensemble de la communauté du soccer.

Cette personne aura le mandat de diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives locales et axées sur le développement des joueuses. Ces initiatives soutiendront les participants à chaque stade de leur parcours, des jeunes joueuses récréatives jusqu’aux athlètes compétitifs et de haute performance. En étroite collaboration avec les clubs de soccer, les ligues, les entraîneurs, les responsables techniques et les organisations communautaires, le (la) gestionnaire contribuera à faire du club un partenaire de confiance et un chef de file du développement du soccer féminin.

Détails du poste

• Il s’agit d’un nouveau poste à temps plein permanent basé à Ottawa 
• Disponibilités flexibles requises, y compris le soir et le weekend pour les matchs et les événements
• Échelle salariale : 60 000 à 65 000 dollars, plus un ensemble complet d'avantages sociaux
• Veuillez noter que l’IA n’est pas utilisée pour la présélection des candidats 

Ce que vous ferez

Développement du soccer local

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie du club en matière de soccer local.
• Établir et entretenir des relations solides avec les clubs de soccer locaux, les ligues, les districts, les écoles et les associations de soccer.
• Offrir des occasions aux jeunes joueuses de tisser des liens avec le club professionnel par le biais d’ateliers, de séances d’entraînement, de camps et de programmes éducatifs.
• Soutenir la croissance et la fidélisation des joueuses tout au long de leur parcours de soccer, de la pratique récréative aux niveaux compétitifs et de haute performance.
• Identifier les obstacles à la participation et élaborer des initiatives visant à améliorer l’accessibilité et l’inclusion dans le soccer.
• Coordonner, planifier et tenir à jour les registres de tous les événements et activités liés à l’engagement local et communautaire.
• Assurer le leadership, l’encadrement et la supervision du (de la) responsable de l’engagement local en veillant à la bonne exécution des programmes et initiatives communautaires.

Collaboration avec le club et le département technique

• Collaborer avec le département technique pour élaborer des programmes reflétant la philosophie de jeu du club et les principes de développement des joueuses.
• Coordonner la présence et la participation des entraîneurs et des joueuses aux événements locaux et aux initiatives de développement.
• Soutenir le déploiement de formations pour les entraîneurs, de programmes de mentorat et d’occasions de perfectionnement pour les joueuses au sein de la communauté.
• Contribuer à la création de parcours qui inspirent et soutiennent les futures joueuses, entraîneures, femmes arbitres et dirigeantes.

Engagement communautaire

• Établir des partenariats avec des organisations communautaires qui soutiennent le développement des jeunes, la santé, le bien-être et la participation au sport.
• Représenter le club dans le cadre d’événements liés au soccer et à la vie communautaire dans toute la région.
• Développer des programmes qui renforcent le lien entre le club professionnel et les communautés défavorisées.
• Promouvoir des expériences positives et une participation durable au soccer tout au long de la vie.

Planification stratégique et gestion des relations

• Servir de point de contact principal pour les intervenants du soccer local.
• Élaborer des plans et des objectifs annuels qui soutiennent les objectifs à long terme du club en matière de développement communautaire et de développement du soccer.
• Suivre la participation, l’engagement et les résultats des programmes afin d’évaluer leur incidence et d’identifier les possibilités de croissance.
• Fournir régulièrement des rapports et des recommandations à la direction du club.

Collaboration avec les autres départements

• Collaborer avec l'équipe marketing et communications afin de promouvoir les initiatives communautaires et dynamiser les programmes de développement du soccer.
• Soutenir les initiatives liées à la vente de billets et à l'engagement des partisans par le biais des relations avec la communauté du soccer et des programmes mis en place.
• Contribuer à la mission globale du club qui consiste à faire croître le sport et à élargir la portée du soccer féminin.

Ce que nous attendons pour ce poste

Exigences

• Baccalauréat en gestion du sport, en loisirs, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience dans le développement du sport, le sport communautaire, la gestion de clubs ou dans un domaine connexe.
• Excellente connaissance du monde du soccer à Ottawa et Gatineau, notamment aux niveaux récréatifs, compétitifs et de haute performance.
• Expérience dans l’établissement et la gestion de relations avec des intervenants.
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en organisation.
• Disponibilités pour travailler le soir, le weekend et les jours de match, selon les besoins.
• Permis de conduire valide et moyen de transport fiable

Atouts

• Expérience professionnelle au sein d'associations mineures de sport, de départements de sport universitaire ou d'organisations de sport professionnel.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout 
• Connaissances en matière de développement des athlètes féminines et de sport féminin.

Compétences clés

• Établissement de relations
• Développement du soccer
• Planification stratégique
• Leadership communautaire
• Élaboration de programmes
• Mobilisation des intervenants
• Collaboration
• Gestion de projet

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Ce poste à temps plein offre l’occasion de contribuer au soccer professionnel féminin au sein de la Super Ligue du Nord, dans un environnement de club sportif dynamique où chaque journée est différente. Vous aurez de réelles occasions de développer vos compétences dans un environnement de travail convivial et axé sur la mission qui met l'accent sur le développement des jeunes. Vous aurez l'occasion d’exercer une influence concrète au sein de votre communauté par le biais du soccer tout en travaillant aux côtés d’une équipe passionnée qui aime sincèrement ce qu’elle fait et qui se soutient au quotidien.

Prêt(e) à inspirer la prochaine génération de joueurs de soccer ? 

Le CF Rapide d’Ottawa accueille les candidatures de toutes les personnes. La diversité fait notre force.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à jobs@rapidfc.ca en indiquant le titre du poste dans l’objet du courriel. 

Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 26 juin 2026. Une entrée en poste dès que possible est souhaitée.